Création de la société par Karl Michels à Meudt sous la forme juridique d’une entreprise individuelle. En tant que chauffeur poids lourd, Karl Michels transporte lui même à l’aide d’un petit camion de l’argile provenant de différentes carrières pour la transférer dans des wagons.

Achat de deux camions avec remorques permettant ainsi de transporter l’argile des carrières locales vers les fabricants de carrelage répartis dans toute l’Allemagne.

Transmission de l’entreprise à la seconde génération. C’est désormais le gendre de Karl Michels, Engelbert Kloft, qui gère les affaires.

Extension des activités commerciales aux transports de longue distance en Europe.

Déménagement de l’entreprise dans la zone industrielle nouvellement aménagée à Meudt. Un hangar avec une fosse pour la réparation des camions ainsi que des espaces de stockage sont construits sur un terrain d’environ 60.000 m².

Création de notre propre atelier de maintenance dans lequel nos camions ainsi que ceux de tiers peuvent être entretenus et réparés.

Transmission de l’entreprise à Karl Heinz Kloft.

Changement de raison sociale en Karl Michels GmbH & Co. KG.
Karl Heinz Kloft devient le nouveau dirigeant.

Construction de deux nouveaux hangars pour entreposer les masses de céramique et les matières premières.

La flotte s’élargit et se compose dorénavant de citernes pulvérulentes, de bennes basculantes, de tautliners et de diverses remorques spécialisées. Nous pouvons ainsi transporter de l’acier, des glissières de sécurité, de l’argile, des matériaux de construction ainsi que des déchets métalliques (ferreux et non ferreux).

La certification en tant qu’entreprise spécialisée dans l’élimination des déchets permet de nous développer dans d’autres domaines d’activité comme par exemple le transport de déchets nécessitant une surveillance particulière. Nous sommes maintenant autorisés à transporter tous les déchets dangereux listés dans le catalogue européen des déchets. 
Planification de la transformation et de l’extension des bureaux ainsi que l’agrandissement de l’atelier de maintenance.

La construction des bureaux et d’un nouvel atelier commence en début d’année. Le déménagement dans les nouveaux locaux se fera en milieu d’année. Il s’ensuit l’extension de l’atelier de maintenance avec une station de lavage pour les camions ainsi que l’extension de notre flotte dans tous les domaines, en particulier dans le transport de l’acier et en citerne pulvérulente.

Malgré une situation rendue difficile par de nombreuses réglementations, diverses lois et ordonnances, nous parvenons tout de même à nous affirmer sur le marché alors qu’il s’agit d’une année de crise financière.

Obtention du certificat "GMP - Good Manufacturing Practice". Certification relative entre autres au transport d’aliments pour animaux et de céréales selon des règles très strictes qui vont au‑delà des réglementations nationales et européennes. Le nouveau certificat GMP ainsi que la certification en tant qu’entreprise spécialisée dans l’élimination des déchets en 2005 consolident notre position dans le secteur du transport.

Les fils Matthias et Sebastian Kloft rejoignent l’entreprise le 01.08.2013 en tant que co‑associés. Le même jour, six jeunes hommes débutent leur apprentissage dont cinq d’entre eux deviendront chauffeurs poids lourd dans notre société. Construction d’un nouvel entrepôt de stockage pour matériaux en vrac avec trois compartiments permettant un stockage intermédiaire de produits céramiques bruts.

Installation de quatre silos d’une capacité de 120 m³ chacun afin de stocker des produits pulvérulents.

Installation d’un pont bascule.

Renouvellement continu de notre parc de véhicules.

Construction d’un nouvel entrepôt sur notre site.

Les travaux de construction du nouveau bâtiment administratif avancent correctement. La fin des travaux est prévue pour le mois de septembre.

Deux silos sont ajoutés à l’installation déjà existante en fin d’année.

Mise en place d’une installation de remplissage de big bags.

Construction d’un nouvel entrepôt de stockage sur le site de l’entreprise.

Déménagement dans le nouveau bâtiment administratif.

Nous formons chaque année des apprentis dans le domaine du transport et de la logistique ainsi que des chauffeurs poids lourd. Sur notre page dédiée aux apprentis www.michels‑azubi.de, les personnes intéressées peuvent s’informer sur nos métiers de formation et prendre directement contact par WhatsApp. Cette page offre un aperçu concis des métiers et des expériences d’apprentissage dans notre entreprise.

Notre nouvelle installation de transbordement est disponible depuis novembre. Cette nouvelle station nous permet de transborder des marchandises en vrac d’une benne basculante dans des big-bags par exemple. Nous pouvons utiliser l’installation indépendamment des conditions météorologiques. Il nous est donc ainsi possible de transborder des marchandises de haute qualité, sensibles à l’humidité ou au froid, et cela sans perte de qualité.

Des surfaces de stockage sont recouvertes par des toits afin d’assurer la protection des marchandises contre les intempéries et d’augmenter l’efficacité du processus de stockage. Cette mesure contribue à l’augmentation des capacités de stockage et à l’optimisation des opérations d’entreposage à long terme.

Notre box pour les produits en vrac est également recouvert d’un toit afin de mieux protéger les matériaux stockés contre les intempéries. Cet investissement permet de stocker les marchandises en sécurité tout en optimisant l’efficacité et la fiabilité de nos processus logistiques.

L’ensemble de notre installation des silos est isolée et entièrement recouverte. En plus du côté esthétique, nous améliorons en même temps la stabilité de la température sur les parois des silos.

Extension de nos locaux d’exploitation.

Construction de l’entrepôt N° 5 sur notre site.

Nous participons pour la première fois, en fin d’année, au Salon d’information professionnelle de Montabaur. Il est indéniable que de trouver de la main d’oeuvre qualifiée est un défi. Nous prenons donc activement des mesures pour y remédier. Il s’agit notamment de différentes campagnes publicitaires, d’un nouveau site internet pour les apprentis (www.michels‑azubi.de) ainsi que la proposition de stages rémunérés afin de cibler les apprentis potentiels.

Des panneaux photovoltaïques d’une puissance totale d’un mégawatt et un poste de transformation sont installés sur le site de l’entreprise.

Nous poursuivons nos efforts pour attirer des apprentis dans notre entreprise. Nous sommes présents, pour la première fois, à la journée d’apprentissage dans la ville de Salz. Tout au long de l’année, nous participons à d’autres salons afin de pouvoir nous adresser directement aux jeunes intéressés. Nous souhaitons continuer à susciter l’intérêt des jeunes à l’aide de campagnes d’informations continues et diverses actions ciblées.